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2024-11-11 09:07:37
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
孕产期劳动合同自动延续
（29302）
划词：
ID（8616）
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
操作说明：既有条文关联其他专题【孕产期劳动合同自动延续】
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26728
划词
添加专题
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主题
主题关联专题
2024-11-11 09:07:15
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
孕产期劳动合同自动延续
（29302）
划词：
ID（8615）
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【孕产期劳动合同自动延续】
同时执行：将主题关联到专题【孕产期劳动合同自动延续】
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26717
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2024-11-11 06:58:49
主题：
2023 中华人民共和国妇女权益保障法
（583147）
主专题：
孕产期劳动合同自动延续
（29302）
划词：
ID（17016）
第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。 用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
操作说明：选择新条文并关联到专题【孕产期劳动合同自动延续】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【孕产期劳动合同自动延续】
同时执行：创建新的专题【孕产期劳动合同自动延续】
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