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2025-01-14 11:10:42
主题：
2022 人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
（582973）
主专题：
不签合同双倍赔偿11个月为限
（28666）
划词：
ID（16744）
二十、 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
操作说明：既有条文关联其他专题【不签合同双倍赔偿11个月为限】
同时执行：将主题关联到专题【不签合同双倍赔偿11个月为限】
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法力:2 法道:2 法币:2
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划词
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同时执行：
主题
主题关联专题
2025-01-14 10:55:43
主题：
2022 人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
（582973）
主专题：
接受补签不再支持2倍工资
（29283）
划词：
ID（16744）
二十、 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
操作说明：既有条文关联其他专题【接受补签不再支持2倍工资】
同时执行：将主题关联到专题【接受补签不再支持2倍工资】
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已通过
法力:2 法道:2 法币:2