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12784
划词
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2018-11-15 17:58:19
主题：
2010 江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南
（580857）
主专题：
交通事故与工伤双重赔偿
（5024）
划词：
ID（13230）
1、用人单位未依法定期间预告解除劳动合同的效力如何确定
如果用人单位单方解除劳动合同本身符合法律规定，只是存在未提前30日通知劳动者等程序瑕疵，则用人单位可以通过向劳动者额外支付1个月工资即“代通知金”加以补正，但此不影响用人单位解除劳动合同的效力。劳动者亦不能以用人单位未提前30日通知为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。
2、劳动者是否“不能胜任工作”的认定
操作说明：选择新条文并关联到专题【交通事故与工伤双重赔偿】
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法力:3 法道:3 法币:3
12778
划词
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2018-11-15 17:16:05
主题：
2010 江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南
（580857）
主专题：
交通事故与工伤双重赔偿
（5024）
划词：
ID（13227）
1、劳动者需满足失业保险的申领条件，失业人员应符合《失业保险条例》第14条、《失业保险金申领发放办法》第4条的规定。若同时符合“因劳动者本人原因”和“由劳动者本人提出解除劳动关系”两个条件,则可认定为“因劳动者本人意愿中断就业”。
2、劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失的要件，须同时满足用人单位未按规定为劳动者缴纳失业保险费，且劳动者处于失业状态，满足失业保险申领条件这三个条件。
操作说明：选择新条文并关联到专题【交通事故与工伤双重赔偿】
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12764
划词
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2018-11-15 15:49:49
主题：
2010 江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南
（580857）
主专题：
交通事故与工伤双重赔偿
（5024）
划词：
ID（13207）
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操作说明：选择新条文并关联到专题【交通事故与工伤双重赔偿】
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法力:3 法道:3 法币:3
12761
划词
选择新条文
2018-11-15 15:40:08
主题：
2010 江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南
（580857）
主专题：
交通事故与工伤双重赔偿
（5024）
划词：
ID（13205）
划词内容不详细，点击查看
操作说明：选择新条文并关联到专题【交通事故与工伤双重赔偿】
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已通过
法力:3 法道:3 法币:3