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2024-12-12 07:40:29
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2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
非参公事业单位适用劳动合同法
（30463）
划词：
ID（4611）
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
操作说明：既有条文关联其他专题【非参公事业单位适用劳动合同法】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【非参公事业单位适用劳动合同法】
同时执行：创建新的专题【非参公事业单位适用劳动合同法】
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2024-12-10 17:05:22
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
非全日制用工无经济补偿
（30387）
划词：
ID（4582）
操作说明：既有条文关联其他专题【非全日制用工无经济补偿】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【非全日制用工无经济补偿】
同时执行：创建新的专题【非全日制用工无经济补偿】
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2024-12-10 17:04:54
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
非全日制用工随时终止
（30386）
划词：
ID（4582）
操作说明：既有条文关联其他专题【非全日制用工随时终止】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【非全日制用工随时终止】
同时执行：创建新的专题【非全日制用工随时终止】
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2024-11-16 10:00:31
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2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
无过失辞退前30日通知N补偿
（29524）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【无过失辞退前30日通知N补偿】
同时执行：将主题关联到专题【无过失辞退前30日通知N补偿】
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2024-11-15 21:48:59
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
兼职影响工作拒不改正可开除
（29523）
划词：
ID（4519）
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
操作说明：既有条文关联其他专题【兼职影响工作拒不改正可开除】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【兼职影响工作拒不改正可开除】
同时执行：创建新的专题【兼职影响工作拒不改正可开除】
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2024-11-15 21:48:23
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
营私舞弊造成重大损失可开除
（29522）
划词：
ID（4519）
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
操作说明：既有条文关联其他专题【营私舞弊造成重大损失可开除】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【营私舞弊造成重大损失可开除】
同时执行：创建新的专题【营私舞弊造成重大损失可开除】
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2024-11-15 21:47:43
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
严重失职造成重大损失可开除
（29521）
划词：
ID（4519）
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
操作说明：既有条文关联其他专题【严重失职造成重大损失可开除】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【严重失职造成重大损失可开除】
同时执行：创建新的专题【严重失职造成重大损失可开除】
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2024-11-15 21:47:07
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
严重违反规章制度可开除
（29520）
划词：
ID（4519）
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
操作说明：既有条文关联其他专题【严重违反规章制度可开除】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【严重违反规章制度可开除】
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2024-11-15 16:55:53
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不能证明拒不改正
（29321）
划词：
ID（4519）
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不能证明拒不改正】
同时执行：将主题关联到专题【不能证明拒不改正】
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主题关联专题
2024-11-15 16:55:43
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不能证明多个工作造成严重影响
（27775）
划词：
ID（4519）
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不能证明多个工作造成严重影响】
同时执行：将主题关联到专题【不能证明多个工作造成严重影响】
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