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2024-11-14 22:06:39
主题:2012 中华人民共和国劳动合同法(559989) 主专题:20人或超10%属于裁员(29447)
划词:ID(4522)
第四十一条  有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
操作说明:既有条文关联其他专题【20人或超10%属于裁员】 同时执行:将主题关联到专题【20人或超10%属于裁员】
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2024-11-14 22:06:28
主题:2012 中华人民共和国劳动合同法(559989) 主专题:破产重整裁员(29450)
划词:ID(4522)
第四十一条  有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
操作说明:既有条文关联其他专题【破产重整裁员】 同时执行:将主题关联到专题【破产重整裁员】
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2024-11-14 22:04:25
主专题:裁员程序(29456) 副专题:20人或超10%属于裁员(29447) 操作说明:将【20人或超10%属于裁员】的上级专题变更,设置【裁员程序】为【20人或超10%属于裁员】的新上级专题
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2024-11-14 21:57:41
主专题:单位违法解除合同认定(1919) 副专题:未履行裁员程序认定违法解除(27780) 操作说明:将【未履行裁员程序认定违法解除】的上级专题变更,设置【单位违法解除合同认定】为【未履行裁员程序认定违法解除】的新上级专题
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27490 专题管理
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2024-11-14 21:57:25
主专题:单位违法解除合同认定(1919) 副专题:不能证明依法裁员认定违法解除(27781) 操作说明:将【不能证明依法裁员认定违法解除】的上级专题变更,设置【单位违法解除合同认定】为【不能证明依法裁员认定违法解除】的新上级专题
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27489 专题管理
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2024-11-14 21:48:00
主专题:解除劳动合同工会监督权(2010) 副专题:开除工会监督权 操作说明:将【解除劳动合同工会监督权】专题名称变更为【开除工会监督权】
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27488 专题管理
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2024-11-14 21:47:15
主专题:工会监督权(1981) 副专题:裁员工会监督权 操作说明:将【工会监督权】专题名称变更为【裁员工会监督权】
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27487 专题管理
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2024-11-14 21:46:49
主专题:企业无过错辞退权(1886) 副专题:无过错辞退 操作说明:将【企业无过错辞退权】专题名称变更为【无过错辞退】
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2024-11-14 21:43:25
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2024-11-14 21:39:23
主专题:劳动者欺诈订立劳动合同(27776) 副专题:劳动者欺诈入职 操作说明:将【劳动者欺诈订立劳动合同】专题名称变更为【劳动者欺诈入职】
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