我的空间首页
我的个人资料
我的操作记录
我的划词收藏
已查询到 129 条结果
[ 全部 ]
筛选记录数据
排序：
默认
倒序
审核状态筛选：
全部状态
未审核
已通过
不通过
操作类型筛选：
全部类型
主题划词
主题专题
专题管理
管理执行筛选：
全部类型
管理审核
投票审核
管理员操作
划词筛选：
专题搜索筛选：
帖子搜索筛选：
筛选查询
[ 全部 ]
已查询到 129 条结果
操作记录id
操作类型 - 操作时间
主题 - 专题名称 - 划词内容 - 操作说明
审核方式 - 审核状态
奖励明细
27541
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-15 16:55:32
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不能证明从事多个工作
（27774）
划词：
ID（4519）
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不能证明从事多个工作】
同时执行：将主题关联到专题【不能证明从事多个工作】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27499
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-14 22:07:07
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
客观重大变化裁员
（29455）
划词：
ID（4522）
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
操作说明：既有条文关联其他专题【客观重大变化裁员】
同时执行：将主题关联到专题【客观重大变化裁员】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27498
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-14 22:07:01
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
调整经营裁员
（29454）
划词：
ID（4522）
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
操作说明：既有条文关联其他专题【调整经营裁员】
同时执行：将主题关联到专题【调整经营裁员】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27497
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-14 22:06:57
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
技术革新裁员
（29453）
划词：
ID（4522）
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
操作说明：既有条文关联其他专题【技术革新裁员】
同时执行：将主题关联到专题【技术革新裁员】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27496
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-14 22:06:52
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
转产裁员
（29452）
划词：
ID（4522）
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
操作说明：既有条文关联其他专题【转产裁员】
同时执行：将主题关联到专题【转产裁员】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27495
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-14 22:06:46
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
经营困难裁员
（29451）
划词：
ID（4522）
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
操作说明：既有条文关联其他专题【经营困难裁员】
同时执行：将主题关联到专题【经营困难裁员】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27494
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-14 22:06:39
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
20人或超10%属于裁员
（29447）
划词：
ID（4522）
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
操作说明：既有条文关联其他专题【20人或超10%属于裁员】
同时执行：将主题关联到专题【20人或超10%属于裁员】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27493
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-14 22:06:28
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
破产重整裁员
（29450）
划词：
ID（4522）
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
操作说明：既有条文关联其他专题【破产重整裁员】
同时执行：将主题关联到专题【破产重整裁员】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27486
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-14 21:43:25
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
解除劳动合同工会监督权
（2010）
划词：
ID（4525）
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
操作说明：既有条文关联其他专题【解除劳动合同工会监督权】
同时执行：将主题关联到专题【解除劳动合同工会监督权】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27481
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-14 21:28:56
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
单位协商解除合同经N补偿
（27798）
划词：
ID（4527）
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位协商解除合同经N补偿】
同时执行：将主题关联到专题【单位协商解除合同经N补偿】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
... 13
/ 13 页
下一页