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2024-10-10 09:37:38
主题：2012 中华人民共和国劳动合同法（559989） 主专题：试用期劳动者三日通知解除权（28669）
划词：ID（4521）
 操作说明：既有条文关联其他专题【试用期劳动者三日通知解除权】 同时执行：条文所在主题同时关联到专题【试用期劳动者三日通知解除权】 同时执行：创建新的专题【试用期劳动者三日通知解除权】
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2024-10-10 09:36:32
主题：2012 中华人民共和国劳动合同法（559989） 主专题：试用期超限双倍工资赔偿（28668）
划词：ID（4595）
 操作说明：既有条文关联其他专题【试用期超限双倍工资赔偿】 同时执行：条文所在主题同时关联到专题【试用期超限双倍工资赔偿】 同时执行：创建新的专题【试用期超限双倍工资赔偿】
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2024-10-10 08:21:37 		管理员直接执行

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2024-10-09 06:59:20
主题：2012 中华人民共和国劳动合同法（559989） 主专题：用人单位未交付劳动合同文本（28653）
划词：ID（4592）
 操作说明：既有条文关联其他专题【用人单位未交付劳动合同文本】 同时执行：将主题关联到专题【用人单位未交付劳动合同文本】
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2024-10-08 22:06:59
主题：2012 中华人民共和国劳动合同法（559989） 主专题：违法不续订满一年转无固定（28652）
划词：ID（4471）
第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
操作说明：既有条文关联其他专题【违法不续订满一年转无固定】 同时执行：条文所在主题同时关联到专题【违法不续订满一年转无固定】 同时执行：创建新的专题【违法不续订满一年转无固定】
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