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2024-11-02 07:04:40
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2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
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试用期不低于正式工资80%
（28674）
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ID（4484）
操作说明：既有条文关联其他专题【试用期不低于正式工资80%】
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2024-11-01 09:46:21
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
单位违法解除合同2N赔偿金
（27806）
划词：
ID（4535）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位违法解除合同2N赔偿金】
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2024-11-01 09:45:15
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
单位违法解除合同2N赔偿金
（27806）
划词：
ID（4601）
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位违法解除合同2N赔偿金】
同时执行：将主题关联到专题【单位违法解除合同2N赔偿金】
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2024-11-01 09:44:12
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
企业无过错辞退N加1补偿金
（1932）
划词：
ID（4527）
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【企业无过错辞退N加1补偿金】
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2024-11-01 09:43:47
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
企业无过错辞退N加1补偿金
（1932）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【企业无过错辞退N加1补偿金】
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2024-11-01 09:40:42
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
约定单位可调整工作地点
（27639）
划词：
ID（4494）
操作说明：既有条文关联其他专题【约定单位可调整工作地点】
同时执行：将主题关联到专题【约定单位可调整工作地点】
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2024-11-01 09:40:25
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
合同约定单位具有调岗权
（27705）
划词：
ID（4494）
操作说明：既有条文关联其他专题【合同约定单位具有调岗权】
同时执行：将主题关联到专题【合同约定单位具有调岗权】
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2024-11-01 09:00:58
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
超一年未订视为无期合同
（27632）
划词：
ID（4471）
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
操作说明：既有条文关联其他专题【超一年未订视为无期合同】
同时执行：将主题关联到专题【超一年未订视为无期合同】
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2024-11-01 09:00:09
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
单位不订立合同二倍工资
（27809）
划词：
ID（4593）
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位不订立合同二倍工资】
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主题关联专题
2024-10-14 15:36:30
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
未如实说明单位可解除合同
（28618）
划词：
ID（4460）
操作说明：既有条文关联其他专题【未如实说明单位可解除合同】
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