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2024-11-12 07:22:27
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2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
1年内合同试用期不超1个月
（28677）
划词：
ID（4480）
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
操作说明：既有条文关联其他专题【1年内合同试用期不超1个月】
同时执行：将主题关联到专题【1年内合同试用期不超1个月】
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2024-11-12 07:22:18
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
1-3年合同试用期不超2个月
（28678）
划词：
ID（4480）
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
操作说明：既有条文关联其他专题【1-3年合同试用期不超2个月】
同时执行：将主题关联到专题【1-3年合同试用期不超2个月】
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2024-11-12 07:22:02
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
3个月以内合同禁止试用期
（28676）
划词：
ID（4480）
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
操作说明：既有条文关联其他专题【3个月以内合同禁止试用期】
同时执行：将主题关联到专题【3个月以内合同禁止试用期】
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2024-11-12 07:20:24
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
试用工资不低于同岗最低档
（28675）
划词：
ID（4484）
操作说明：既有条文关联其他专题【试用工资不低于同岗最低档】
同时执行：将主题关联到专题【试用工资不低于同岗最低档】
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2024-11-12 05:26:33
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
连续工作十年自动成立无固定期限合同
（27634）
划词：
ID（4471）
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
操作说明：既有条文关联其他专题【连续工作十年自动成立无固定期限合同】
同时执行：将主题关联到专题【连续工作十年自动成立无固定期限合同】
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2024-11-12 05:08:08
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
155不得辞退
（27787）
划词：
ID（8615）
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【155不得辞退】
同时执行：将主题关联到专题【155不得辞退】
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2024-11-12 05:08:03
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
155合同自动延续
（27793）
划词：
ID（8615）
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：将选择的划词里面删除去除专题【155合同自动延续】
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2024-11-12 05:07:55
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
155合同自动延续
（27793）
划词：
ID（8616）
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
操作说明：既有条文关联其他专题【155合同自动延续】
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主题关联专题
2024-11-12 05:07:14
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
155合同自动延续
（27793）
划词：
ID（8615）
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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2024-11-12 04:57:49
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
因降低条件期满不续约N补偿金
（27799）
划词：
ID（4527）
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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同时执行：将主题关联到专题【因降低条件期满不续约N补偿金】
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