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2024-12-08 21:15:05
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2007 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（15380）
主专题：
申请支付令劳动仲裁时效中断
（30324）
划词：
ID（16807）
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
操作说明：既有条文关联其他专题【申请支付令劳动仲裁时效中断】
同时执行：将主题关联到专题【申请支付令劳动仲裁时效中断】
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2024-12-08 21:15:01
主题：
2007 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（15380）
主专题：
当事人投诉劳动仲裁时效中断
（30323）
划词：
ID（16807）
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
操作说明：既有条文关联其他专题【当事人投诉劳动仲裁时效中断】
同时执行：将主题关联到专题【当事人投诉劳动仲裁时效中断】
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2024-12-08 21:14:56
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2007 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（15380）
主专题：
提出主张劳动仲裁时效中断
（30322）
划词：
ID（16807）
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
操作说明：既有条文关联其他专题【提出主张劳动仲裁时效中断】
同时执行：将主题关联到专题【提出主张劳动仲裁时效中断】
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2024-12-08 21:14:50
主题：
2007 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（15380）
主专题：
劳动仲裁时效申请调解中断
（30321）
划词：
ID（16807）
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
操作说明：既有条文关联其他专题【劳动仲裁时效申请调解中断】
同时执行：将主题关联到专题【劳动仲裁时效申请调解中断】
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2024-12-08 21:14:44
主题：
2007 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（15380）
主专题：
劳动仲裁时效因协商中断
（30320）
划词：
ID（16807）
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
操作说明：既有条文关联其他专题【劳动仲裁时效因协商中断】
同时执行：将主题关联到专题【劳动仲裁时效因协商中断】
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2024-12-08 21:08:57
主题：
2007 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（15380）
主专题：
不履行劳动调解协议可申请仲裁
（30319）
划词：
ID（4694）
操作说明：既有条文关联其他专题【不履行劳动调解协议可申请仲裁】
同时执行：将主题关联到专题【不履行劳动调解协议可申请仲裁】
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30257
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2024-12-08 21:08:27
主题：
2007 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（15380）
主专题：
劳动调解协议书合同性质
（30318）
划词：
ID（4692）
操作说明：既有条文关联其他专题【劳动调解协议书合同性质】
同时执行：将主题关联到专题【劳动调解协议书合同性质】
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27703
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主题关联专题
2024-11-17 08:13:18
主题：
2007 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（15380）
主专题：
劳动者初步举证后由单位举证
（29527）
划词：
ID（4683）
操作说明：既有条文关联其他专题【劳动者初步举证后由单位举证】
同时执行：将主题关联到专题【劳动者初步举证后由单位举证】
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27130
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选择新条文
2024-11-13 05:27:18
主题：
2007 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（15380）
主专题：
用人单位举证责任
（1939）
划词：
ID（17037）
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
操作说明：选择新条文并关联到专题【用人单位举证责任】
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法力:3 法道:3 法币:3
25132
划词
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主题关联专题
2024-10-14 15:38:54
主题：
2007 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（15380）
主专题：
超过一年仲裁时效
（28763）
划词：
ID（16807）
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
操作说明：既有条文关联其他专题【超过一年仲裁时效】
同时执行：将主题关联到专题【超过一年仲裁时效】
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