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主题 - 专题名称 - 划词内容 - 操作说明
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27275
专题管理
变更专题名称
2024-11-13 20:04:24
主专题：
劳动者不能证明本单位前的工作年限
（29407）
副专题：
无法证明其他工作年限
操作说明：将【劳动者不能证明本单位前的工作年限】专题名称变更为【无法证明其他工作年限】
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
27274
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-13 19:48:10
主题：
2007 职工带薪年休假条例
（37100）
主专题：
因事假不享受年休假
（27631）
划词：
ID（17042）
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
操作说明：既有条文关联其他专题【因事假不享受年休假】
同时执行：将主题关联到专题【因事假不享受年休假】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27273
划词
选择新条文
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-13 19:47:59
主题：
2007 职工带薪年休假条例
（37100）
主专题：
因病假不享受年休假
（27630）
划词：
ID（17042）
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
操作说明：选择新条文并关联到专题【因病假不享受年休假】
同时执行：将主题关联到专题【因病假不享受年休假】
管理员直接执行
已通过
法力:3 法道:3 法币:3
27272
专题管理
变更专题名称
2024-11-13 19:46:13
主专题：
年休假三倍工资补偿
（27628）
副专题：
未安排年休假三倍工资补偿
操作说明：将【年休假三倍工资补偿】专题名称变更为【未安排年休假三倍工资补偿】
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
27271
专题管理
变更上级专题
2024-11-13 19:45:29
主专题：
带薪年休假补偿攻略
（29405）
副专题：
年休假三倍工资补偿
（27628）
操作说明：将【年休假三倍工资补偿】的上级专题变更，设置【带薪年休假补偿攻略】为【年休假三倍工资补偿】的新上级专题
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已通过
法力:1 法道:1 法币:1
27270
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
同时执行：
专题管理
创建专题
2024-11-13 19:44:25
主题：
2007 职工带薪年休假条例
（37100）
主专题：
年休假原则上当年安排
（29404）
划词：
ID（17041）
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
操作说明：既有条文关联其他专题【年休假原则上当年安排】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【年休假原则上当年安排】
同时执行：创建新的专题【年休假原则上当年安排】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27269
专题管理
变更上级专题
2024-11-13 19:44:25
主专题：
带薪年休假
（1986）
副专题：
年休假原则上当年安排
（29404）
操作说明：将【年休假原则上当年安排】的上级专题变更，设置【带薪年休假】为【年休假原则上当年安排】的新上级专题
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
27268
划词
添加专题
2024-11-13 19:44:05
主题：
2007 职工带薪年休假条例
（37100）
主专题：
年休假可次年安排补休
（27629）
划词：
ID（17041）
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
操作说明：既有条文关联其他专题【年休假可次年安排补休】
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已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27267
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-13 19:43:40
主题：
2007 职工带薪年休假条例
（37100）
主专题：
年休假可次年安排补休
（27629）
划词：
ID（16957）
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300\%支付年休假工资报酬。
操作说明：既有条文关联其他专题【年休假可次年安排补休】
同时执行：将主题关联到专题【年休假可次年安排补休】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27266
专题管理
变更专题名称
2024-11-13 19:43:17
主专题：
年休假次年安排补休
（27629）
副专题：
年休假可次年安排补休
操作说明：将【年休假次年安排补休】专题名称变更为【年休假可次年安排补休】
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
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