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操作记录id 操作类型 - 操作时间 主题 - 专题名称 - 划词内容 - 操作说明 审核方式 - 审核状态 奖励明细
27476 专题管理
变更专题名称
2024-11-14 21:22:23
主专题：劳动合同终止补偿{nums}个问题（1890） 副专题：劳动合同终止补偿的{nums}个问题 操作说明：将【劳动合同终止补偿{nums}个问题】专题名称变更为【劳动合同终止补偿的{nums}个问题】
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已通过		 法力:1 法道:1 法币:1
27475 专题管理
变更专题名称
2024-11-14 21:21:39
主专题：劳动合同终止补偿（1890） 副专题：劳动合同终止补偿{nums}个问题 操作说明：将【劳动合同终止补偿】专题名称变更为【劳动合同终止补偿{nums}个问题】
管理员直接执行

已通过		 法力:1 法道:1 法币:1
27474 专题管理
变更专题名称
2024-11-14 21:18:52
主专题：劳动合同终止N补偿（1890） 副专题：劳动合同终止补偿 操作说明：将【劳动合同终止N补偿】专题名称变更为【劳动合同终止补偿】
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已通过		 法力:1 法道:1 法币:1
27384 专题管理
变更上级专题
2024-11-14 09:33:20
主专题：劳动合同终止N补偿（1890） 副专题：企业关闭N补偿（27804） 操作说明：将【企业关闭N补偿】的上级专题变更，设置【劳动合同终止N补偿】为【企业关闭N补偿】的新上级专题
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已通过		 法力:1 法道:1 法币:1
27383 专题管理
变更上级专题
2024-11-14 09:33:11
主专题：劳动合同终止N补偿（1890） 副专题：企业破产N补偿（27803） 操作说明：将【企业破产N补偿】的上级专题变更，设置【劳动合同终止N补偿】为【企业破产N补偿】的新上级专题
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已通过		 法力:1 法道:1 法币:1
27382 专题管理
变更上级专题
2024-11-14 09:32:55
主专题：劳动合同终止N补偿（1890） 副专题：期满不续约N补偿（27799） 操作说明：将【期满不续约N补偿】的上级专题变更，设置【劳动合同终止N补偿】为【期满不续约N补偿】的新上级专题
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已通过		 法力:1 法道:1 法币:1
27381 专题管理
变更专题名称
2024-11-14 09:32:27
主专题：劳动合同延期终止（1890） 副专题：劳动合同终止N补偿 操作说明：将【劳动合同延期终止】专题名称变更为【劳动合同终止N补偿】
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已通过		 法力:1 法道:1 法币:1
3621 划词
选择新条文
2016-12-22 14:12:45
主题：1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（26241） 主专题：劳动合同延期终止（1890）
划词：ID（9634）
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。
本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是：（1）在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。（2）便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第（三）项的解释与此相同。
操作说明：选择新条文并关联到专题【劳动合同延期终止】
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已通过		 法力:2 法道:2 法币:2