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27428
专题管理
变更专题名称
2024-11-14 16:03:57
主专题：
加班谨防{nums}坑
（28724）
副专题：
加班注意{nums}项
操作说明：将【加班谨防{nums}坑】专题名称变更为【加班注意{nums}项】
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已通过
法力:1 法道:1 法币:1
27427
专题管理
变更专题名称
2024-11-14 15:59:19
主专题：
加班常见{nums}类证据
（28744）
副专题：
加班证据{nums}类
操作说明：将【加班常见{nums}类证据】专题名称变更为【加班证据{nums}类】
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
27426
专题管理
变更专题名称
2024-11-14 15:56:57
主专题：
加班后未安排补休支持加班费
（28751）
副专题：
加班未安排补休支持加班费
操作说明：将【加班后未安排补休支持加班费】专题名称变更为【加班未安排补休支持加班费】
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
27425
专题管理
变更专题名称
2024-11-14 15:52:05
主专题：
劳动者拒绝权
（1881）
副专题：
劳动者{nums}大拒绝权
操作说明：将【劳动者拒绝权】专题名称变更为【劳动者{nums}大拒绝权】
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
27424
专题管理
变更专题名称
2024-11-14 15:47:01
主专题：
违法终止劳动合同
（29433）
副专题：
劳动合同终止检漏{nums}项
操作说明：将【违法终止劳动合同】专题名称变更为【劳动合同终止检漏{nums}项】
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
27423
专题管理
变更上级专题
2024-11-14 15:33:58
主专题：
劳动合同终止
（1864）
副专题：
违法终止合同可责令恢复
（29438）
操作说明：将【违法终止合同可责令恢复】的上级专题变更，设置【劳动合同终止】为【违法终止合同可责令恢复】的新上级专题
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已通过
法力:1 法道:1 法币:1
27422
划词
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同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-14 15:27:35
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
工伤未定级终止合同违法
（29446）
划词：
ID（8616）
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
操作说明：既有条文关联其他专题【工伤未定级终止合同违法】
同时执行：将主题关联到专题【工伤未定级终止合同违法】
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已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27421
划词
添加专题
2024-11-14 15:26:50
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
工伤未定级合同自动续延
（29445）
划词：
ID（8616）
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
操作说明：既有条文关联其他专题【工伤未定级合同自动续延】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27420
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-14 15:26:44
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
工伤未定级合同自动续延
（29445）
划词：
ID（8615）
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【工伤未定级合同自动续延】
同时执行：将主题关联到专题【工伤未定级合同自动续延】
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已通过
法力:2 法道:2 法币:2
27419
划词
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同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-14 15:18:43
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
开除权不受合同自动延续限制
（27795）
划词：
ID（8615）
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【开除权不受合同自动延续限制】
同时执行：将主题关联到专题【开除权不受合同自动延续限制】
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已通过
法力:2 法道:2 法币:2
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