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2024-11-01 10:03:01
主题：
2023 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干问题的解释
（583144）
主专题：
押金具有定金性质
（28133）
划词：
ID（16962）
第六十七条 当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但是没有约定定金性质，一方主张适用民法典第五百八十七条规定的定金罚则的，人民法院不予支持。当事人约定了定金性质，但是未约定定金类型或者约定不明，一方主张为违约定金的，人民法院应予支持。
操作说明：选择新条文并关联到专题【押金具有定金性质】
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2024-11-01 09:57:25
主题：
2022 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》总则编若干问题的解释
（582877）
主专题：
隐瞒事实构成欺诈
（28976）
划词：
ID（16961）
第二十一条 故意告知虚假情况，或者负有告知义务的人故意隐瞒真实情况，致使当事人基于错误认识作出意思表示的，人民法院可以认定为民法典第一百四十八条、第一百四十九条规定的欺诈。
操作说明：选择新条文并关联到专题【隐瞒事实构成欺诈】
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2024-11-01 09:53:02
主题：
2021 中华人民共和国民法典
（582306）
主专题：
销售格式条款有歧义作不利解释
（28967）
划词：
ID（16960）
第四百九十八条 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
操作说明：选择新条文并关联到专题【销售格式条款有歧义作不利解释】
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2024-11-01 09:52:14
主题：
2021 中华人民共和国民法典
（582306）
主专题：
已合理提示的销售格式条款有效
（28965）
划词：
ID（16947）
第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
操作说明：既有条文关联其他专题【已合理提示的销售格式条款有效】
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2024-11-01 09:46:21
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2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
单位违法解除合同2N赔偿金
（27806）
划词：
ID（4535）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位违法解除合同2N赔偿金】
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2024-11-01 09:45:15
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
单位违法解除合同2N赔偿金
（27806）
划词：
ID（4601）
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位违法解除合同2N赔偿金】
同时执行：将主题关联到专题【单位违法解除合同2N赔偿金】
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2024-11-01 09:44:12
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
企业无过错辞退N加1补偿金
（1932）
划词：
ID（4527）
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【企业无过错辞退N加1补偿金】
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2024-11-01 09:43:47
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
企业无过错辞退N加1补偿金
（1932）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【企业无过错辞退N加1补偿金】
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2024-11-01 09:41:44
主题：
1994 中华人民共和国劳动法
（26342）
主专题：
双休日200%加班费
（28756）
划词：
ID（4827）
操作说明：既有条文关联其他专题【双休日200%加班费】
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2024-11-01 09:41:28
主题：
1994 中华人民共和国劳动法
（26342）
主专题：
工作日延时150%加班费
（28754）
划词：
ID（4827）
操作说明：既有条文关联其他专题【工作日延时150%加班费】
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