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26897	专题管理变更专题名称 2024-11-12 05:18:56	主专题：第三次订立劳动者可选无期合同（27633）副专题：第三次订立劳动者可选终身合同操作说明：将【第三次订立劳动者可选无期合同】专题名称变更为【第三次订立劳动者可选终身合同】	管理员直接执行已通过	法力:1 法道:1 法币:1
26896	专题管理变更专题名称 2024-11-12 05:18:48	主专题：超一年未签视为无期合同（27632）副专题：超一年未签视为终身合同操作说明：将【超一年未签视为无期合同】专题名称变更为【超一年未签视为终身合同】	管理员直接执行已通过	法力:1 法道:1 法币:1
26895	专题管理变更专题名称 2024-11-12 05:09:01	主专题：155不得辞退（27787）副专题：155年不得辞退操作说明：将【155不得辞退】专题名称变更为【155年不得辞退】	管理员直接执行已通过	法力:1 法道:1 法币:1
26894	专题管理变更专题名称 2024-11-12 05:08:36	主专题：155合同自动延续（27793）副专题：155年劳动合同自动续延操作说明：将【155合同自动延续】专题名称变更为【155年劳动合同自动续延】	管理员直接执行已通过	法力:1 法道:1 法币:1
26893	划词添加专题同时执行：主题主题关联专题 2024-11-12 05:08:08	主题：2012 中华人民共和国劳动合同法（559989）主专题：155不得辞退（27787）划词：ID（8615）第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。操作说明：既有条文关联其他专题【155不得辞退】同时执行：将主题关联到专题【155不得辞退】	管理员直接执行已通过	法力:2 法道:2 法币:2
26892	划词删除专题 2024-11-12 05:08:03	主题：2012 中华人民共和国劳动合同法（559989）主专题：155合同自动延续（27793）划词：ID（8615）第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。操作说明：将选择的划词里面删除去除专题【155合同自动延续】	管理员直接执行已通过	法力:1 法道:1 法币:1
26891	划词添加专题 2024-11-12 05:07:55	主题：2012 中华人民共和国劳动合同法（559989）主专题：155合同自动延续（27793）划词：ID（8616）第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。操作说明：既有条文关联其他专题【155合同自动延续】	管理员直接执行已通过	法力:2 法道:2 法币:2
26890	划词添加专题同时执行：主题主题关联专题 2024-11-12 05:07:14	主题：2012 中华人民共和国劳动合同法（559989）主专题：155合同自动延续（27793）划词：ID（8615）第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。操作说明：既有条文关联其他专题【155合同自动延续】同时执行：将主题关联到专题【155合同自动延续】	管理员直接执行已通过	法力:2 法道:2 法币:2
26889	专题管理变更专题名称 2024-11-12 04:58:37	主专题：因降低条件期满不续约N补偿金（27799）副专题：期满不续约N补偿金操作说明：将【因降低条件期满不续约N补偿金】专题名称变更为【期满不续约N补偿金】	管理员直接执行已通过	法力:1 法道:1 法币:1
26888	划词添加专题同时执行：主题主题关联专题 2024-11-12 04:57:49	主题：2012 中华人民共和国劳动合同法（559989）主专题：因降低条件期满不续约N补偿金（27799）划词：ID（4527）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。操作说明：既有条文关联其他专题【因降低条件期满不续约N补偿金】同时执行：将主题关联到专题【因降低条件期满不续约N补偿金】	管理员直接执行已通过	法力:2 法道:2 法币:2