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30279 专题管理
变更上级专题
2024-12-08 21:26:28
主专题：劳动争议仲裁其他规则（30330） 副专题：劳动仲裁时效中断{nums}则（4543） 操作说明：将【劳动仲裁时效中断{nums}则】的上级专题变更，设置【劳动争议仲裁其他规则】为【劳动仲裁时效中断{nums}则】的新上级专题
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已通过		 法力:1 法道:1 法币:1
30269 专题管理
变更专题名称
2024-12-08 21:18:30
主专题：劳动仲裁时效中断（4543） 副专题：劳动仲裁时效中断{nums}则 操作说明：将【劳动仲裁时效中断】专题名称变更为【劳动仲裁时效中断{nums}则】
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已通过		 法力:1 法道:1 法币:1
30259 专题管理
变更专题名称
2024-12-08 21:09:51
主专题：劳动争议仲裁时效中断的情形（4543） 副专题：劳动仲裁时效中断 操作说明：将【劳动争议仲裁时效中断的情形】专题名称变更为【劳动仲裁时效中断】
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已通过		 法力:1 法道:1 法币:1
25131 划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-10-14 15:38:27
主题：2007 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（15380） 主专题：劳动争议仲裁时效中断的情形（4543）
划词：ID（16807）
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
操作说明：既有条文关联其他专题【劳动争议仲裁时效中断的情形】 同时执行：将主题关联到专题【劳动争议仲裁时效中断的情形】
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已通过		 法力:2 法道:2 法币:2