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26617	划词选择新条文 2024-11-10 06:52:35	主题：1990 国家统计局关于工资总额组成的规定（583146）主专题：工资范围（2005）划词：ID（17007）第六条　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资； (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。操作说明：选择新条文并关联到专题【工资范围】	管理员直接执行已通过	法力:3 法道:3 法币:3
26616	划词选择新条文同时执行：主题主题关联专题 2024-11-10 06:52:18	主题：1990 国家统计局关于工资总额组成的规定（583146）主专题：工资范围（2005）划词：ID（17006）第四条　工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。操作说明：选择新条文并关联到专题【工资范围】同时执行：将主题关联到专题【工资范围】	管理员直接执行已通过	法力:3 法道:3 法币:3
3655	划词选择新条文 2016-12-22 14:46:37	主题：1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（26241）主专题：工资范围（2005）划词：ID（9668）第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。本条中的“无故”同第五十条的说明相同。“工资报酬”可以理解为延长工作时间所依法应得的劳动报酬。操作说明：选择新条文并关联到专题【工资范围】	管理员直接执行已通过	法力:2 法道:2 法币:2
3601	划词选择新条文 2016-12-22 10:43:46	主题：1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（26241）主专题：工资范围（2005）划词：ID（9614）第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本条中的“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。本条中“法律规定的其他劳动权利”是指，劳动者依法享有参加和组织工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加社会义务劳动的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。操作说明：选择新条文并关联到专题【工资范围】	管理员直接执行已通过	法力:2 法道:2 法币:2


26617	划词选择新条文 2024-11-10 06:52:35	主题：1990 国家统计局关于工资总额组成的规定（583146）主专题：工资范围（2005）划词：ID（17007）第六条　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资； (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。操作说明：选择新条文并关联到专题【工资范围】	管理员直接执行已通过	法力:3 法道:3 法币:3
26616	划词选择新条文同时执行：主题主题关联专题 2024-11-10 06:52:18	主题：1990 国家统计局关于工资总额组成的规定（583146）主专题：工资范围（2005）划词：ID（17006）第四条　工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。操作说明：选择新条文并关联到专题【工资范围】同时执行：将主题关联到专题【工资范围】	管理员直接执行已通过	法力:3 法道:3 法币:3
3655	划词选择新条文 2016-12-22 14:46:37	主题：1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（26241）主专题：工资范围（2005）划词：ID（9668）第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。本条中的“无故”同第五十条的说明相同。“工资报酬”可以理解为延长工作时间所依法应得的劳动报酬。操作说明：选择新条文并关联到专题【工资范围】	管理员直接执行已通过	法力:2 法道:2 法币:2
3601	划词选择新条文 2016-12-22 10:43:46	主题：1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（26241）主专题：工资范围（2005）划词：ID（9614）第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本条中的“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。本条中“法律规定的其他劳动权利”是指，劳动者依法享有参加和组织工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加社会义务劳动的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。操作说明：选择新条文并关联到专题【工资范围】	管理员直接执行已通过	法力:2 法道:2 法币:2