我的空间首页
我的个人资料
我的操作记录
我的划词收藏
已查询到 7090 条结果
[ 全部 ]
筛选记录数据
排序：
默认
倒序
审核状态筛选：
全部状态
未审核
已通过
不通过
操作类型筛选：
全部类型
主题划词
主题专题
专题管理
管理执行筛选：
全部类型
管理审核
投票审核
管理员操作
划词筛选：
专题搜索筛选：
帖子搜索筛选：
筛选查询
[ 全部 ]
已查询到 7090 条结果
操作记录id
操作类型 - 操作时间
主题 - 专题名称 - 划词内容 - 操作说明
审核方式 - 审核状态
奖励明细
26160
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-01 09:41:28
主题：
1994 中华人民共和国劳动法
（26342）
主专题：
工作日延时150%加班费
（28754）
划词：
ID（4827）
操作说明：既有条文关联其他专题【工作日延时150%加班费】
同时执行：将主题关联到专题【工作日延时150%加班费】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
26159
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-01 09:40:42
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
约定单位可调整工作地点
（27639）
划词：
ID（4494）
操作说明：既有条文关联其他专题【约定单位可调整工作地点】
同时执行：将主题关联到专题【约定单位可调整工作地点】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
26158
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-01 09:40:25
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
合同约定单位具有调岗权
（27705）
划词：
ID（4494）
操作说明：既有条文关联其他专题【合同约定单位具有调岗权】
同时执行：将主题关联到专题【合同约定单位具有调岗权】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
26150
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
同时执行：
专题管理
创建专题
2024-11-01 09:31:54
主题：
1994 中华人民共和国劳动法
（26342）
主专题：
法定节假日加班300\\%工资
（29147）
划词：
ID（4827）
操作说明：既有条文关联其他专题【法定节假日加班300\\%工资】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【法定节假日加班300\\%工资】
同时执行：创建新的专题【法定节假日加班300\\%工资】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
26144
划词
选择新条文
同时执行：
主题
主题关联专题
同时执行：
专题管理
创建专题
2024-11-01 09:22:20
主题：
2004 劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
（19176）
主专题：
劳动投诉处理不服复议
（29146）
划词：
ID（16959）
第四十二条 当事人对劳动保障行政处理或行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或行政处罚决定不停止执行。法律另有规定的除外。
操作说明：选择新条文并关联到专题【劳动投诉处理不服复议】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【劳动投诉处理不服复议】
同时执行：创建新的专题【劳动投诉处理不服复议】
管理员直接执行
已通过
法力:3 法道:3 法币:3
26141
划词
选择新条文
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-01 09:18:06
主题：
2004 劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
（19176）
主专题：
劳动投诉
（29145）
划词：
ID（16958）
第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但 不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
操作说明：选择新条文并关联到专题【劳动投诉】
同时执行：将主题关联到专题【劳动投诉】
管理员直接执行
已通过
法力:3 法道:3 法币:3
26138
划词
选择新条文
同时执行：
主题
主题关联专题
同时执行：
专题管理
创建专题
2024-11-01 09:09:09
主题：
2007 职工带薪年休假条例
（37100）
主专题：
年休假3倍补偿
（29144）
划词：
ID（16957）
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300\%支付年休假工资报酬。
操作说明：选择新条文并关联到专题【年休假3倍补偿】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【年休假3倍补偿】
同时执行：创建新的专题【年休假3倍补偿】
管理员直接执行
已通过
法力:3 法道:3 法币:3
26136
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-01 09:00:58
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
超一年未订视为无期合同
（27632）
划词：
ID（4471）
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
操作说明：既有条文关联其他专题【超一年未订视为无期合同】
同时执行：将主题关联到专题【超一年未订视为无期合同】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
26135
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-11-01 09:00:09
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
单位不订立合同二倍工资
（27809）
划词：
ID（4593）
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位不订立合同二倍工资】
同时执行：将主题关联到专题【单位不订立合同二倍工资】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
26128
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2024-10-31 21:37:03
主题：
2013 中华人民共和国消费者权益保护法
（133716）
主专题：
消协调解
（29143）
划词：
ID（16859）
第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。
操作说明：既有条文关联其他专题【消协调解】
同时执行：将主题关联到专题【消协调解】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
1 ...
624
625
626
627
628
629
630
631
... 709
/ 709 页
下一页