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操作记录id
操作类型 - 操作时间
主题 - 专题名称 - 划词内容 - 操作说明
审核方式 - 审核状态
奖励明细
27619
专题管理
变更专题名称
2024-11-16 15:13:31
主专题：
工资调整
（1987）
副专题：
工资调整{nums}对策
操作说明：将【工资调整】专题名称变更为【工资调整{nums}对策】
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
27608
专题管理
变更上级专题
2024-11-16 15:04:46
主专题：
工资调整
（1987）
副专题：
降薪单位负责举证
（29340）
操作说明：将【降薪单位负责举证】的上级专题变更，设置【工资调整】为【降薪单位负责举证】的新上级专题
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
27175
专题管理
变更上级专题
2024-11-13 09:36:13
主专题：
工资调整
（1987）
副专题：
未协商降薪认定违法
（27697）
操作说明：将【未协商降薪认定违法】的上级专题变更，设置【工资调整】为【未协商降薪认定违法】的新上级专题
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
3636
划词
选择新条文
2016-12-22 14:25:37
主题：
1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
（26241）
主专题：
工资调整
（1987）
划词：
ID（9649）
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
本条中的“经济效益”包含了劳动生产率和就业状况两个重要的因素。
本条中的“依法”，指依照法律和法规。目前主要指《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等。
本条中的“工资分配方式”是指单位内部的工资制度，包括工资构成、工资标准、工资形式、工资增长机制等。“工资水平”是指本单位在一定时期内的职工平均工资。
操作说明：选择新条文并关联到专题【工资调整】
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已通过
法力:2 法道:2 法币:2