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2024-11-10 10:12:47
主题：
2012 女职工劳动保护特别规定
（581550）
主专题：
女职工禁止工种
（27625）
划词：
ID（17009）
一、女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
操作说明：选择新条文并关联到专题【女职工禁止工种】
同时执行：将主题关联到专题【女职工禁止工种】
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2024-11-10 09:44:15
主题：
2024 中华人民共和国刑法
（583129）
主专题：
拒不支付劳动报酬罪
（920）
划词：
ID（17008）
第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
操作说明：选择新条文并关联到专题【拒不支付劳动报酬罪】
同时执行：将主题关联到专题【拒不支付劳动报酬罪】
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2024-11-10 09:39:13
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不支付经济补偿金50\\%-100\\%赔偿
（29295）
划词：
ID（8619）
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不支付经济补偿金50\\%-100\\%赔偿】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【不支付经济补偿金50\\%-100\\%赔偿】
同时执行：创建新的专题【不支付经济补偿金50\\%-100\\%赔偿】
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2024-11-10 09:35:44
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
拖欠加班费50%-100%赔偿金
（29294）
划词：
ID（8619）
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
操作说明：既有条文关联其他专题【拖欠加班费50%-100%赔偿金】
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2024-11-10 09:32:19
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
拖欠工资1倍赔偿金
（27745）
划词：
ID（8619）
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
操作说明：既有条文关联其他专题【拖欠工资1倍赔偿金】
同时执行：将主题关联到专题【拖欠工资1倍赔偿金】
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2024-11-10 09:31:10
主题：
2004 劳动保障监察条例
（19411）
主专题：
拖欠工资1倍赔偿金
（27745）
划词：
ID（16804）
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
操作说明：既有条文关联其他专题【拖欠工资1倍赔偿金】
同时执行：将主题关联到专题【拖欠工资1倍赔偿金】
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2024-11-10 08:19:46
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
放弃签订无固定期限劳动合同
（27638）
划词：
ID（4471）
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
操作说明：既有条文关联其他专题【放弃签订无固定期限劳动合同】
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2024-11-10 07:27:11
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
第三次订立合同为无固定期限合同
（27633）
划词：
ID（4471）
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
操作说明：既有条文关联其他专题【第三次订立合同为无固定期限合同】
同时执行：将主题关联到专题【第三次订立合同为无固定期限合同】
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26618
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2024-11-10 06:53:23
主题：
1990 国家统计局关于工资总额组成的规定
（583146）
主专题：
提成属于计件工资性质
（29286）
划词：
ID（17007）
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资； (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
操作说明：既有条文关联其他专题【提成属于计件工资性质】
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26617
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2024-11-10 06:52:35
主题：
1990 国家统计局关于工资总额组成的规定
（583146）
主专题：
工资范围
（2005）
划词：
ID（17007）
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资； (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
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