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变更专题名称
2024-11-15 21:53:07
主专题：
单位开除员工{nums}种理由
（29307）
副专题：
实践中单位常见开除{nums}种手段
操作说明：将【单位开除员工{nums}种理由】专题名称变更为【实践中单位常见开除{nums}种手段】
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27574
专题管理
变更上级专题
2024-11-15 21:50:11
主专题：
过失性解除（开除）
（1869）
副专题：
欺诈入职可开除
（29322）
操作说明：将【欺诈入职可开除】的上级专题变更，设置【过失性解除（开除）】为【欺诈入职可开除】的新上级专题
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2024-11-15 21:48:59
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
兼职影响工作拒不改正可开除
（29523）
划词：
ID（4519）
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
操作说明：既有条文关联其他专题【兼职影响工作拒不改正可开除】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【兼职影响工作拒不改正可开除】
同时执行：创建新的专题【兼职影响工作拒不改正可开除】
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专题管理
变更上级专题
2024-11-15 21:48:59
主专题：
过失性解除（开除）
（1869）
副专题：
兼职影响工作拒不改正可开除
（29523）
操作说明：将【兼职影响工作拒不改正可开除】的上级专题变更，设置【过失性解除（开除）】为【兼职影响工作拒不改正可开除】的新上级专题
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2024-11-15 21:48:23
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
营私舞弊造成重大损失可开除
（29522）
划词：
ID（4519）
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
操作说明：既有条文关联其他专题【营私舞弊造成重大损失可开除】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【营私舞弊造成重大损失可开除】
同时执行：创建新的专题【营私舞弊造成重大损失可开除】
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专题管理
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2024-11-15 21:48:23
主专题：
过失性解除（开除）
（1869）
副专题：
营私舞弊造成重大损失可开除
（29522）
操作说明：将【营私舞弊造成重大损失可开除】的上级专题变更，设置【过失性解除（开除）】为【营私舞弊造成重大损失可开除】的新上级专题
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2024-11-15 21:47:43
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
严重失职造成重大损失可开除
（29521）
划词：
ID（4519）
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
操作说明：既有条文关联其他专题【严重失职造成重大损失可开除】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【严重失职造成重大损失可开除】
同时执行：创建新的专题【严重失职造成重大损失可开除】
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27568
专题管理
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2024-11-15 21:47:42
主专题：
过失性解除（开除）
（1869）
副专题：
严重失职造成重大损失可开除
（29521）
操作说明：将【严重失职造成重大损失可开除】的上级专题变更，设置【过失性解除（开除）】为【严重失职造成重大损失可开除】的新上级专题
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27567
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2024-11-15 21:47:07
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
严重违反规章制度可开除
（29520）
划词：
ID（4519）
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
操作说明：既有条文关联其他专题【严重违反规章制度可开除】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【严重违反规章制度可开除】
同时执行：创建新的专题【严重违反规章制度可开除】
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法力:2 法道:2 法币:2
27566
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变更上级专题
2024-11-15 21:47:07
主专题：
过失性解除（开除）
（1869）
副专题：
严重违反规章制度可开除
（29520）
操作说明：将【严重违反规章制度可开除】的上级专题变更，设置【过失性解除（开除）】为【严重违反规章制度可开除】的新上级专题
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法力:1 法道:1 法币:1
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