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2024-11-10 09:35:44
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2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
拖欠加班费50%-100%赔偿金
（29294）
划词：
ID（8619）
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
操作说明：既有条文关联其他专题【拖欠加班费50%-100%赔偿金】
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2024-11-10 09:32:19
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
拖欠工资1倍赔偿金
（27745）
划词：
ID（8619）
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
操作说明：既有条文关联其他专题【拖欠工资1倍赔偿金】
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2024-11-10 09:31:10
主题：
2004 劳动保障监察条例
（19411）
主专题：
拖欠工资1倍赔偿金
（27745）
划词：
ID（16804）
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
操作说明：既有条文关联其他专题【拖欠工资1倍赔偿金】
同时执行：将主题关联到专题【拖欠工资1倍赔偿金】
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2024-11-10 08:19:46
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
放弃签订无固定期限劳动合同
（27638）
划词：
ID（4471）
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
操作说明：既有条文关联其他专题【放弃签订无固定期限劳动合同】
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2024-11-10 07:27:11
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
第三次订立合同为无固定期限合同
（27633）
划词：
ID（4471）
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
操作说明：既有条文关联其他专题【第三次订立合同为无固定期限合同】
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2024-11-10 06:53:23
主题：
1990 国家统计局关于工资总额组成的规定
（583146）
主专题：
提成属于计件工资性质
（29286）
划词：
ID（17007）
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资； (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
操作说明：既有条文关联其他专题【提成属于计件工资性质】
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2024-11-10 06:52:35
主题：
1990 国家统计局关于工资总额组成的规定
（583146）
主专题：
工资范围
（2005）
划词：
ID（17007）
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资； (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
操作说明：选择新条文并关联到专题【工资范围】
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2024-11-10 06:52:18
主题：
1990 国家统计局关于工资总额组成的规定
（583146）
主专题：
工资范围
（2005）
划词：
ID（17006）
第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。
操作说明：选择新条文并关联到专题【工资范围】
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2024-11-10 06:41:55
主题：
1994 工资支付暂行规定
（579435）
主专题：
工资
（27603）
划词：
ID（17005）
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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26524
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2024-11-09 16:29:50
主题：
2021 中华人民共和国民法典
（582306）
主专题：
约定盖章生效
（29274）
划词：
ID（16033）
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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