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主题 - 专题名称 - 划词内容 - 操作说明
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35178
专题管理
变更专题名称
2025-01-14 11:39:34
主专题：
认定事实劳动关系{nums}证据
（5167）
副专题：
法院认定事实劳动关系{nums}证据
操作说明：将【认定事实劳动关系{nums}证据】专题名称变更为【法院认定事实劳动关系{nums}证据】
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
35177
专题管理
变更专题名称
2025-01-14 11:39:05
主专题：
认定劳动关系{nums}特征
（27728）
副专题：
法院认定劳动关系{nums}则
操作说明：将【认定劳动关系{nums}特征】专题名称变更为【法院认定劳动关系{nums}则】
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
35176
专题管理
变更上级专题
2025-01-14 11:38:02
主专题：
劳动合同
（1854）
副专题：
单位不签合同双倍工资
（27809）
操作说明：将【单位不签合同双倍工资】的上级专题变更，设置【劳动合同】为【单位不签合同双倍工资】的新上级专题
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已通过
法力:1 法道:1 法币:1
35175
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2025-01-14 11:29:31
主题：
2021 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
（582632）
主专题：
不续签超一年自动终身合同
（28652）
划词：
ID（16793）
第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
操作说明：既有条文关联其他专题【不续签超一年自动终身合同】
同时执行：将主题关联到专题【不续签超一年自动终身合同】
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已通过
法力:2 法道:2 法币:2
35174
专题管理
变更专题名称
2025-01-14 11:27:20
主专题：
接受补签不再支持2倍工资
（29283）
副专题：
不签合同转终身后不再支持2倍工资
操作说明：将【接受补签不再支持2倍工资】专题名称变更为【不签合同转终身后不再支持2倍工资】
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
35173
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2025-01-14 11:18:40
主题：
2007 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（15380）
主专题：
不签合同2倍赔偿1年时效
（27810）
划词：
ID（16807）
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
操作说明：既有条文关联其他专题【不签合同2倍赔偿1年时效】
同时执行：将主题关联到专题【不签合同2倍赔偿1年时效】
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已通过
法力:2 法道:2 法币:2
35172
法规树
新增主题关联
2025-01-14 11:17:24
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
副主题：
2007 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（15380）
操作说明：将主题和副主题进行 [关联] 操作【配套法规】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
35171
专题管理
变更上级专题
2025-01-14 11:15:37
主专题：
单位不签合同{nums}对策
（1926）
副专题：
单位不签终身合同双倍工资
（27805）
操作说明：将【单位不签终身合同双倍工资】的上级专题变更，设置【单位不签合同{nums}对策】为【单位不签终身合同双倍工资】的新上级专题
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已通过
法力:1 法道:1 法币:1
35170
专题管理
变更专题名称
2025-01-14 11:10:53
主专题：
不签合同双倍赔偿11个月为限
（28666）
副专题：
不签合同2倍赔偿11个月为限
操作说明：将【不签合同双倍赔偿11个月为限】专题名称变更为【不签合同2倍赔偿11个月为限】
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已通过
法力:1 法道:1 法币:1
35169
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2025-01-14 11:10:42
主题：
2022 人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
（582973）
主专题：
不签合同双倍赔偿11个月为限
（28666）
划词：
ID（16744）
二十、 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
操作说明：既有条文关联其他专题【不签合同双倍赔偿11个月为限】
同时执行：将主题关联到专题【不签合同双倍赔偿11个月为限】
管理员直接执行
已通过
法力:2 法道:2 法币:2
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