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3628 划词
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2016-12-22 14:19:08
主题:1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(26241) 主专题:计件劳动(1983)
划词:ID(9641)
操作说明:选择新条文并关联到专题【计件劳动】
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2016-12-22 14:16:26
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2016-12-22 14:15:54
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2016-12-22 14:15:29
主题:1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(26241) 主专题:集体合同(1896)
划词:ID(9638)
操作说明:选择新条文并关联到专题【集体合同】
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2016-12-22 14:14:59
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2016-12-22 14:14:18
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2016-12-22 14:13:18
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2016-12-22 14:12:45
主题:1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(26241) 主专题:劳动合同延期终止(1890)
划词:ID(9634)
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同,是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第(二)项、第(三)项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。
本条第(四)项中的“法律、法规规定的其他情形”,这类规定是立法时经常采用的技术性手段,其立法用意是:(1)在该条款列举情况时,为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况,采用此种办法使该法与其他法相衔接。(2)便于以后颁布的法律相衔接,即与新法相衔接。本法第四十二条第(三)项的解释与此相同。
操作说明:选择新条文并关联到专题【劳动合同延期终止】
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3620 划词
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2016-12-22 14:11:00
主题:1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(26241) 主专题:经济补偿金(1891)
划词:ID(9633)
操作说明:选择新条文并关联到专题【经济补偿金】
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3619 划词
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2016-12-22 14:10:00
主题:1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(26241) 主专题:经济性裁员(1888)
划词:ID(9632)
操作说明:选择新条文并关联到专题【经济性裁员】
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