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2024-10-10 18:48:42
主题：
2019 住房公积金管理条例
（581728）
主专题：
住房公积金
（28689）
划词：
ID（16799）
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
操作说明：选择新条文并关联到专题【住房公积金】
同时执行：将主题关联到专题【住房公积金】
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2024-10-10 17:24:54
主题：
2019 社会保险费征缴暂行条例
（581727）
主专题：
补缴社保应向社保部门主张
（28685）
划词：
ID（16798）
第二十一条 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
操作说明：选择新条文并关联到专题【补缴社保应向社保部门主张】
同时执行：将主题关联到专题【补缴社保应向社保部门主张】
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2024-10-10 17:03:35
主题：
2018 中华人民共和国社会保险法
（581892）
主专题：
企业职工生育保险
（6022）
划词：
ID（16797）
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
操作说明：选择新条文并关联到专题【企业职工生育保险】
同时执行：将主题关联到专题【企业职工生育保险】
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2024-10-10 17:02:57
主题：
2018 中华人民共和国社会保险法
（581892）
主专题：
失业保险
（28684）
划词：
ID（16796）
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
操作说明：选择新条文并关联到专题【失业保险】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【失业保险】
同时执行：创建新的专题【失业保险】
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2024-10-10 17:02:33
主题：
2018 中华人民共和国社会保险法
（581892）
主专题：
工伤保险
（28683）
划词：
ID（16795）
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
操作说明：选择新条文并关联到专题【工伤保险】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【工伤保险】
同时执行：创建新的专题【工伤保险】
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2024-10-10 17:01:36
主题：
2018 中华人民共和国社会保险法
（581892）
主专题：
医疗保险
（28682）
划词：
ID（16794）
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
操作说明：选择新条文并关联到专题【医疗保险】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【医疗保险】
同时执行：创建新的专题【医疗保险】
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2024-10-10 09:38:38
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
试用期单位解除需说明理由
（28670）
划词：
ID（4485）
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
操作说明：既有条文关联其他专题【试用期单位解除需说明理由】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【试用期单位解除需说明理由】
同时执行：创建新的专题【试用期单位解除需说明理由】
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2024-10-10 09:37:38
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
试用期劳动者三日通知解除权
（28669）
划词：
ID（4521）
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作说明：既有条文关联其他专题【试用期劳动者三日通知解除权】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【试用期劳动者三日通知解除权】
同时执行：创建新的专题【试用期劳动者三日通知解除权】
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2024-10-10 09:36:32
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
试用期超限双倍工资赔偿
（28668）
划词：
ID（4595）
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
操作说明：既有条文关联其他专题【试用期超限双倍工资赔偿】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【试用期超限双倍工资赔偿】
同时执行：创建新的专题【试用期超限双倍工资赔偿】
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2024-10-10 08:56:55
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2021 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
（582632）
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未续订任何一方可随时终止劳动关系
（28667）
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ID（16793）
第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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