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2024-11-01 09:43:47
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
企业无过错辞退N加1补偿金
（1932）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【企业无过错辞退N加1补偿金】
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2024-11-01 09:41:44
主题：
1994 中华人民共和国劳动法
（26342）
主专题：
双休日200%加班费
（28756）
划词：
ID（4827）
操作说明：既有条文关联其他专题【双休日200%加班费】
同时执行：将主题关联到专题【双休日200%加班费】
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2024-11-01 09:41:28
主题：
1994 中华人民共和国劳动法
（26342）
主专题：
工作日延时150%加班费
（28754）
划词：
ID（4827）
操作说明：既有条文关联其他专题【工作日延时150%加班费】
同时执行：将主题关联到专题【工作日延时150%加班费】
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2024-11-01 09:40:42
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
约定单位可调整工作地点
（27639）
划词：
ID（4494）
操作说明：既有条文关联其他专题【约定单位可调整工作地点】
同时执行：将主题关联到专题【约定单位可调整工作地点】
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2024-11-01 09:40:25
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
合同约定单位具有调岗权
（27705）
划词：
ID（4494）
操作说明：既有条文关联其他专题【合同约定单位具有调岗权】
同时执行：将主题关联到专题【合同约定单位具有调岗权】
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2024-11-01 09:31:54
主题：
1994 中华人民共和国劳动法
（26342）
主专题：
法定节假日加班300\\%工资
（29147）
划词：
ID（4827）
操作说明：既有条文关联其他专题【法定节假日加班300\\%工资】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【法定节假日加班300\\%工资】
同时执行：创建新的专题【法定节假日加班300\\%工资】
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2024-11-01 09:22:20
主题：
2004 劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
（19176）
主专题：
劳动投诉处理不服复议
（29146）
划词：
ID（16959）
第四十二条 当事人对劳动保障行政处理或行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或行政处罚决定不停止执行。法律另有规定的除外。
操作说明：选择新条文并关联到专题【劳动投诉处理不服复议】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【劳动投诉处理不服复议】
同时执行：创建新的专题【劳动投诉处理不服复议】
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2024-11-01 09:18:06
主题：
2004 劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
（19176）
主专题：
劳动投诉
（29145）
划词：
ID（16958）
第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但 不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
操作说明：选择新条文并关联到专题【劳动投诉】
同时执行：将主题关联到专题【劳动投诉】
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2024-11-01 09:09:09
主题：
2007 职工带薪年休假条例
（37100）
主专题：
年休假3倍补偿
（29144）
划词：
ID（16957）
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300\%支付年休假工资报酬。
操作说明：选择新条文并关联到专题【年休假3倍补偿】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【年休假3倍补偿】
同时执行：创建新的专题【年休假3倍补偿】
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2024-11-01 09:00:58
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
超一年未订视为无期合同
（27632）
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ID（4471）
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
操作说明：既有条文关联其他专题【超一年未订视为无期合同】
同时执行：将主题关联到专题【超一年未订视为无期合同】
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