法艺花园 - Powered by Discuz!
已查询到 6898 条结果 [ 全部 ]
筛选记录数据
排序:
审核状态筛选:
操作类型筛选:
管理执行筛选:
划词筛选:
专题搜索筛选:
帖子搜索筛选:
[ 全部 ]
已查询到 6898 条结果
操作记录id 操作类型 - 操作时间 主题 - 专题名称 - 划词内容 - 操作说明 审核方式 - 审核状态 奖励明细
3623 划词
选择新条文
2016-12-22 14:14:18
管理员直接执行

已通过
法力:2 法道:2 法币:2
3622 划词
选择新条文
2016-12-22 14:13:18
管理员直接执行

已通过
法力:2 法道:2 法币:2
3621 划词
选择新条文
2016-12-22 14:12:45
主题:1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(26241) 主专题:劳动合同延期终止(1890)
划词:ID(9634)
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同,是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第(二)项、第(三)项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。
本条第(四)项中的“法律、法规规定的其他情形”,这类规定是立法时经常采用的技术性手段,其立法用意是:(1)在该条款列举情况时,为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况,采用此种办法使该法与其他法相衔接。(2)便于以后颁布的法律相衔接,即与新法相衔接。本法第四十二条第(三)项的解释与此相同。
操作说明:选择新条文并关联到专题【劳动合同延期终止】
管理员直接执行

已通过
法力:2 法道:2 法币:2
3620 划词
选择新条文
2016-12-22 14:11:00
主题:1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(26241) 主专题:经济补偿金(1891)
划词:ID(9633)
操作说明:选择新条文并关联到专题【经济补偿金】
管理员直接执行

已通过
法力:2 法道:2 法币:2
3619 划词
选择新条文
2016-12-22 14:10:00
主题:1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(26241) 主专题:经济性裁员(1888)
划词:ID(9632)
操作说明:选择新条文并关联到专题【经济性裁员】
管理员直接执行

已通过
法力:2 法道:2 法币:2
3618 划词
选择新条文
2016-12-22 14:08:59
主题:1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(26241) 主专题:用人单位通知解除劳动合同(1886)
划词:ID(9631)
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
本条第(一)项指劳动者医疗期满后,不能从事原工作的,由原用人单位另行安排适当工作之后,仍不能从事另行安排的工作的,可以解除劳动合同。
本条第(二)项中的“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。
操作说明:选择新条文并关联到专题【用人单位通知解除劳动合同】
管理员直接执行

已通过
法力:2 法道:2 法币:2
3617 划词
选择新条文
2016-12-22 12:51:30
主题:1994 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(26241) 主专题:严重违反劳动纪律(2006)
划词:ID(9630)
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
本条中“严重违反劳动纪律”的行为,可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
本条中“被依法追究刑事责任”,具体指:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主型:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据第32条免予刑事处分的。
操作说明:选择新条文并关联到专题【严重违反劳动纪律】
管理员直接执行

已通过
法力:2 法道:2 法币:2
3616 划词
选择新条文
2016-12-22 12:16:25
管理员直接执行

已通过
法力:2 法道:2 法币:2
3615 划词
选择新条文
2016-12-22 12:15:42
管理员直接执行

已通过
法力:2 法道:2 法币:2
3614 划词
选择新条文
2016-12-22 11:44:40
管理员直接执行

已通过
法力:2 法道:2 法币:2