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2025-01-29 10:14:02
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2025 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（二）
（583187）
主专题：
重大过错另一方优先抚养原则
（31727）
划词：
ID（17875）
第十四条 离婚诉讼中，父母均要求直接抚养已满两周岁的未成年子女，一方有下列情形之一的，人民法院应当按照最有利于未成年子女的原则，优先考虑由另一方直接抚养： （一）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （二）有赌博、吸毒等恶习； （三）重婚、与他人同居或者其他严重违反夫妻忠实义务情形； （四）抢夺、藏匿未成年子女且另一方不存在本条第一项或者第二项等严重侵害未成年子女合法权益情形； （五）其他不利于未成年子女身心健康的情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【重大过错另一方优先抚养原则】
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2025-01-29 10:09:41
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2025 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（二）
（583187）
主专题：
有利成长最高原则
（305）
划词：
ID（17875）
第十四条 离婚诉讼中，父母均要求直接抚养已满两周岁的未成年子女，一方有下列情形之一的，人民法院应当按照最有利于未成年子女的原则，优先考虑由另一方直接抚养： （一）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （二）有赌博、吸毒等恶习； （三）重婚、与他人同居或者其他严重违反夫妻忠实义务情形； （四）抢夺、藏匿未成年子女且另一方不存在本条第一项或者第二项等严重侵害未成年子女合法权益情形； （五）其他不利于未成年子女身心健康的情形。
操作说明：选择新条文并关联到专题【有利成长最高原则】
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2025-01-28 15:20:13
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2021 中华人民共和国民法典
（582306）
主专题：
照顾女方分割原则
（304）
划词：
ID（16848）
第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
操作说明：既有条文关联其他专题【照顾女方分割原则】
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2025-01-28 15:20:11
主题：
2021 中华人民共和国民法典
（582306）
主专题：
照顾子女分割原则
（303）
划词：
ID（16848）
第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
操作说明：既有条文关联其他专题【照顾子女分割原则】
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2025-01-28 15:20:09
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2021 中华人民共和国民法典
（582306）
主专题：
照顾无过错方分割原则
（302）
划词：
ID（16848）
第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
操作说明：既有条文关联其他专题【照顾无过错方分割原则】
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2025-01-28 15:16:27
主题：
2021 中华人民共和国民法典
（582306）
主专题：
上诉准予离婚
（31080）
划词：
ID（15765）
第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
操作说明：既有条文关联其他专题【上诉准予离婚】
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2025-01-27 11:07:41
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2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
提前一个月向工会或全体员工说明
（29448）
划词：
ID（4522）
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
操作说明：既有条文关联其他专题【提前一个月向工会或全体员工说明】
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2025-01-27 11:07:23
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2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
向劳动部门报告裁减方案
（29449）
划词：
ID（4522）
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
操作说明：既有条文关联其他专题【向劳动部门报告裁减方案】
同时执行：将主题关联到专题【向劳动部门报告裁减方案】
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2025-01-27 11:06:43
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2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
未提前30日通知裁员违法
（27782）
划词：
ID（4522）
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
操作说明：既有条文关联其他专题【未提前30日通知裁员违法】
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2025-01-27 11:06:39
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
裁减人员超10%属于裁员
（31723）
划词：
ID（4522）
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
操作说明：既有条文关联其他专题【裁减人员超10%属于裁员】
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