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2025-01-14 16:16:04
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2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
孕产哺乳期不得辞退
（27611）
划词：
ID（8615）
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【孕产哺乳期不得辞退】
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2025-01-14 16:16:00
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
工伤不得辞退
（27786）
划词：
ID（8615）
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【工伤不得辞退】
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2025-01-14 12:43:17
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1994 中华人民共和国劳动法
（26342）
主专题：
每天加班最长不超3小时
（29383）
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ID（4824）
操作说明：既有条文关联其他专题【每天加班最长不超3小时】
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2025-01-14 12:36:25
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2021 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
（582632）
主专题：
竞业补偿可按年薪30%计
（27750）
划词：
ID（17840）
第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30\%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30\%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
操作说明：选择新条文并关联到专题【竞业补偿可按年薪30%计】
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2025-01-14 11:29:31
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2021 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
（582632）
主专题：
不续签超一年自动终身合同
（28652）
划词：
ID（16793）
第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
操作说明：既有条文关联其他专题【不续签超一年自动终身合同】
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2025-01-14 11:18:40
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2007 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（15380）
主专题：
不签合同2倍赔偿1年时效
（27810）
划词：
ID（16807）
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
操作说明：既有条文关联其他专题【不签合同2倍赔偿1年时效】
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2025-01-14 11:10:42
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2022 人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
（582973）
主专题：
不签合同双倍赔偿11个月为限
（28666）
划词：
ID（16744）
二十、 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
操作说明：既有条文关联其他专题【不签合同双倍赔偿11个月为限】
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2025-01-14 10:55:43
主题：
2022 人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
（582973）
主专题：
接受补签不再支持2倍工资
（29283）
划词：
ID（16744）
二十、 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
操作说明：既有条文关联其他专题【接受补签不再支持2倍工资】
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2025-01-14 10:11:01
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2021 中华人民共和国民法典
（582306）
主专题：
民法典增加了录像遗嘱类型
（31600）
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ID（16624）
第一千一百三十七条 以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。
操作说明：既有条文关联其他专题【民法典增加了录像遗嘱类型】
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2025-01-14 10:10:55
主题：
2021 中华人民共和国民法典
（582306）
主专题：
可以录音录像的口头遗嘱无效
（31594）
划词：
ID（16624）
第一千一百三十七条 以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。
操作说明：既有条文关联其他专题【可以录音录像的口头遗嘱无效】
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