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因事假不享受年休假 因病假不享受年休假 年休假可次年安排补休 工作超20年的15天年休假 工作10到20年10天年休假 工作1到10年5天年休假 协商加班程序 非涉密岗位约定保密无效 非技术人员约定保密无效 非高管约定保密义务无效 无约定劳动者也有保密义务 保密之外可约定竞业限制 劳动者保密义务 约定保密义务 约定竞业限制义务 约定竞业限制违约金 约定每周工作5天 约定每周工作6天 每周工作40小时 法定含加班每周不超44小时 周工作44小时内不认定加班 每周工作44小时 每天工作8小时 高管外勤等可不定时工作制 因生产特点不定时工作制 关联单位之间调岗工龄延续 安排到新单位工龄延续 符合终身合同条件但未提续约 不签合同劳动者可单方解除 欠薪解除合同 新加专题测试位置2 顺手机构成盗窃罪 试用不合格可随时解除 不能证明不符合录用条件违法 试用无证据不转正属违法解除 违法约定试用期一倍工资赔偿 非全日制不得约定试用期 任务合同不得约定试用期 试用期约定过长 超3年合同试用期不超6个月 1年内合同试用期不超1个月 1-3年合同试用期不超2个月 3个月以内合同禁止试用期 试用工资不低于同岗最低档 拒签仍用工视为用人单位违法 不能证明劳动者拒签视为单位未签合同 无拒签证据视为用人单位违法 拒签不解除视为用人单位违法 安排到新单位自动终身合同 连续工作十年自动成立无固定期限合同 155不得辞退 155合同自动延续 因降低条件期满不续约N补偿金 单位不订立无固定期限合同2N赔偿金 企业关闭N补偿金 企业破产N补偿金 经济性裁员N补偿金 单位合法开除0赔偿补偿 劳动者被迫解除合同2N赔偿 劳动者被迫辞职N补偿金 限制人身自由可解除合同 暴力强迫劳动解除合同 威胁强迫劳动解除合同 劳动保护不符解除合同 劳动条件不符劳动者解除合同 违章冒险作业解除合同 规章制度违法解除合同 拖欠加班费解除合同 欠薪劳动者解除合同 不缴社保劳动者解除合同 孕产期劳动合同自动延续 哺乳时间 孕产哺乳期不得降薪 女职工特别保护 孕产哺乳期不得辞退 孕产哺乳期合同自动延续 流产假 孕产哺乳不得安排加班 孕产哺乳不得安排夜班 孕产哺乳期调整工作 孕产检计入劳动时间 孕假权 女职工哺乳期禁忌工种 女职工孕期禁忌工种 女性经期权利 女职工禁止工种 拖欠工资1倍赔偿金 放弃签订无固定期限劳动合同 第三次订立合同为无固定期限合同 提成属于计件工资性质 工资 因单位不签合同劳动者单方解除 约定盖章生效 有盖章无签名须证明盖章者有权 法律默认签字或盖章择一即可 未特别约定签字并盖章的择一生效 看人不看章法律原则 胸推也属于嫖娼 表见代表 以举报要钱构成敲诈勒索罪