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劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函
1990-01-05
发文单位：劳动部
文 号：劳力字[1990]1号
发布日期：1990-01-05
执行日期：1990-01-05
最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
劳动部 |
240331
劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函
1990-01-05
发文单位：劳动部
文 号：劳力字[1990]1号
发布日期：1990-01-05
执行日期：1990-01-05
最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
劳动部
