1、未参加工伤保险的劳动者在劳动中遭受伤害，赔偿权利人起诉请求用人单位赔偿的，应否受理？
答：请求按《工伤保险条例》规定予以赔偿的，告知按劳动争议的程序和规定处理；请求按《民法通则》规定承担侵权赔偿责任的，应予以受理。
（参考依据：《工伤保险条例》第52、53条、劳动和社会保障部2003年9月《工伤认定办法》第19条、最高院《人身损害赔偿司法解释》第12条第1款）
2、劳动者在不具备合法经营资格的用人单位的劳动中遭受伤害，或者童工在用人单位的劳动中受到伤害，赔偿权利人起诉请求用人单位赔偿的，应否受理？
答：参照问答1处理。
（参考依据：《工伤保险条例》第63条、劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》）
3、劳动者在劳动中遭受伤害，赔偿权利人认为已获得的工伤保险待遇不足赔偿其损失，又起诉请求用人单位承担侵权赔偿责任的，应否受理？
答：应当受理。劳动者在劳动中遭受伤害，赔偿权利人获得的工伤保险待遇不足赔偿其损失的，就不足部分可以请求用人单位承担侵权赔偿责任。
（参考依据：《民法通则》第106条、第119条、《职业病防治法》第52条、《安全生产法》第48条、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第45条）
4、雇员在从事雇佣活动中遭受伤害，赔偿权利人起诉请求自然人雇主承担工伤赔偿责任的，如何处理？
答：根据现行劳动法律的规定，自然人雇主与雇员之间的雇佣关系不是《劳动法》和《工伤保险条例》所调整的劳动关系。雇员在从事雇佣活动中遭受伤害，按照《民法通则》及其司法解释的规定予以赔偿。赔偿权利人请求雇主给予工伤赔偿的，应告知其变更诉讼请求。赔偿权利人不变更的，按人身损害赔偿案件进行审理。
（参考依据：《劳动法》第2条、《劳动合同法》第2条、《民法通则》第106条、第119条、《人身损害赔偿司法解释》第11条）
5、《工伤保险条例》施行前，未参加工伤保险的劳动者在劳动中遭受伤害或者患职业病，《工伤保险条例》施行后，赔偿权利人起诉请求用人单位给予工伤赔偿的，能否受理？
答：《条例》施行前虽未取得工伤（职业病）认定证、伤残等级证，但已按当时相关规定进行处理的，不予受理；《条例》施行前已提出工伤认定申请，工伤认定机构尚未完成工伤（职业病）认定的，告知按《条例》的有关规定处理；已经完成工伤（职业病）认定但尚未获得赔偿的，告知按劳动争议的有关规定处理。
（参考依据：《工伤保险条例》第64条、第52条）
6、已参加工伤保险的劳动者在劳动中因第三人侵权遭受伤害，赔偿权利人既请求侵权第三人承担侵权赔偿责任，又请求工伤保险机构给予工伤保险待遇的，如何处理？
答：请求工伤保险机构给予工伤保险待遇的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。请求第三人予以侵权赔偿的，应予受理。工伤保险机构给予赔偿权利人的工伤保险待遇，不免除或减轻侵权第三人的赔偿责任。
（参考依据：《人身损害赔偿司法解释》第12条第2款）
7、未参加工伤保险的劳动者在劳动中因第三人侵权遭受伤害，赔偿权利人既请求侵权第三人承担侵权赔偿责任，又请求用人单位给予工伤赔偿的，如何处理？
答：请求用人单位给予工伤赔偿的，告知按劳动争议的程序和规定处理。请求第三人承担侵权赔偿责任的，应予受理。用人单位给予的工伤赔偿，不免除或减轻侵权第三人的赔偿责任。
（参考依据：《人身损害赔偿司法解释》第12条第2款）
8、未参加工伤保险的劳动者在劳动中遭受伤害，赔偿权利人起诉请求用人单位赔偿，用人单位以劳动者有过错为由主张免除或减轻其赔偿责任的，应否支持？
答：赔偿权利人请求用人单位承担工伤赔偿责任，用人单位能够证明劳动者具有《工伤保险条例》第16条规定情形之一的，可以免除或减轻其赔偿责任。
赔偿权利人请求用人单位承担侵权赔偿责任，用人单位能够证明劳动者对造成的损害具有故意或者重大过失的，可以免除或者减轻其赔偿责任。
（参考依据：《工伤保险条例》第16条、《民法通则》第131条、《人身损害赔偿司法解释》第2条）
