重庆市启动工资集体协商立法

　　工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。改革开放三十年来，伴随市场经济的发展，政府对工资分配和管理的干预越来越少，目前仅仅限于对最低工资标准的确定与调整。市场经济国家普遍使用的，用于调节工资分配的工资集体协商机制，却因为制度设计的缺陷和劳动者先天的弱势地位并未能够真正发挥作用。在现实生活中，工资集体协商的长期缺位导致了一直以来，劳动者的工资主要由用人单位单方自主确定。企业劳动生产率提高、效益增长的成果并没有在劳动者工资增长上得到充分体现。
　　从重庆市企业最高收入与最低收入调查情况来看，绝大多数企业高层年度最高收入与一线职工年度最低收入之间差距在5至10倍之间，最高的达到了40倍。为了认真贯彻落实市委三届九次全会提出的“缩小三大差距，促进共同富裕”的战略布署，确保在“十二五”末将反映重庆市贫富差距的基尼系数降到0.35的目标，制定一部地方性法规为我市工资集体协商工作的开展提供法制保障是非常紧迫的。
　　目前，重庆市总工会、市人力社保局正在与有关部门和人员加紧调研和起草《重庆市工资集体协商条例》，市人大有关专委会也提前介入，给予了指导。