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年轻法官“在劫难逃”
上海法院33%法官、52%法官助理、司法辅助人员、15%行政人员的比例方案一公布，其他地区的年轻法官们的一定都有一种预感，就是自己辛辛苦苦好几年，马上就要回到解放前。从书记员好不容易熬到助理审判员甚至审判员，最终又要回到“审判员助理”。
这种“预感”离实际操作应该不会太远，因为在一个100人的法院里，院级领导与中层领导人数之和，可能已经接近33%的比例，这两个阶层的法官员额必然会首先得到满足。即使剩下一些员额，还有老资历的审判长、审判员在等着，让他们去做法官助理，无论从情理上，还是实际操作上都不大可能，所以最终的结果就是：“你们还年轻，还有机会……”。
最高法司改办主任贺小荣曾表示，“员额制改革的目的是让优秀的法官留在法官队伍中，在选择法官员额时，不能简单地论资排辈，要根据法官的业务水平、业务能力和职业品德来选拔”。但是，这个抽象的“指导思想”碰到坚硬的现实时，有多少变通的空间呢？领导层的员额可以不保障吗？老资历的法官可能转去做助理吗？
所以在这场司改大洗牌的过程中，年轻法官似乎“在劫难逃”，不得不再一次面对是去是留的选择：去----做律师、法务、其他机关、继续深造……；留----等待属于自己的法官员额，期间还得担心进一步的改革后需要同律师、学者竞争，或者法官延迟退休导致职位空缺遥遥无期……
小比例的员额制导致的身份变更，必然会使一部分年轻法官选择离开（有勇气离开的往往是足够自信和优秀的人），选择留下的一部分需要一定的期间来摸索“法官助理”究竟该怎么做，以及未来在哪里。整个法官职业群体在朝理想化的图景前进的过程中，实际上已经遭受了一次严重内伤，因为在整个进程中，付出的代价是由这个群体中的最新鲜、最有活力的血液来承担的，而新的血液的输入与养成又是一个漫长的周期。
每一个人的命运与困惑都同这个时代息息相关，不可抗拒，惟愿决策者在拍案时足够理性明智，惟愿努力与牺牲之后，是司法的公正与昌明！ |
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年轻法官“在劫难逃”
上海法院33%法官、52%法官助理、司法辅助人员、15%行政人员的比例方案一公布，其他地区的年轻法官们的一定都有一种预感，就是自己辛辛苦苦好几年，马上就要回到解放前。从书记员好不容易熬到助理审判员甚至审判员，最终又要回到“审判员助理”。
这种“预感”离实际操作应该不会太远，因为在一个100人的法院里，院级领导与中层领导人数之和，可能已经接近33%的比例，这两个阶层的法官员额必然会首先得到满足。即使剩下一些员额，还有老资历的审判长、审判员在等着，让他们去做法官助理，无论从情理上，还是实际操作上都不大可能，所以最终的结果就是：“你们还年轻，还有机会……”。
最高法司改办主任贺小荣曾表示，“员额制改革的目的是让优秀的法官留在法官队伍中，在选择法官员额时，不能简单地论资排辈，要根据法官的业务水平、业务能力和职业品德来选拔”。但是，这个抽象的“指导思想”碰到坚硬的现实时，有多少变通的空间呢？领导层的员额可以不保障吗？老资历的法官可能转去做助理吗？
所以在这场司改大洗牌的过程中，年轻法官似乎“在劫难逃”，不得不再一次面对是去是留的选择：去----做律师、法务、其他机关、继续深造……；留----等待属于自己的法官员额，期间还得担心进一步的改革后需要同律师、学者竞争，或者法官延迟退休导致职位空缺遥遥无期……
小比例的员额制导致的身份变更，必然会使一部分年轻法官选择离开（有勇气离开的往往是足够自信和优秀的人），选择留下的一部分需要一定的期间来摸索“法官助理”究竟该怎么做，以及未来在哪里。整个法官职业群体在朝理想化的图景前进的过程中，实际上已经遭受了一次严重内伤，因为在整个进程中，付出的代价是由这个群体中的最新鲜、最有活力的血液来承担的，而新的血液的输入与养成又是一个漫长的周期。
每一个人的命运与困惑都同这个时代息息相关，不可抗拒，惟愿决策者在拍案时足够理性明智，惟愿努力与牺牲之后，是司法的公正与昌明！
