法艺花园

标题: 劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函 [打印本页]

作者: [db:作者] 时间: 2014-2-21 11:52
标题: 劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函
劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函
1994-08-16
发文单位：劳动部办公厅
文号：劳办发[1994]257号
发布日期：1994-08-16
执行日期：1994-08-16
江苏省劳动局：
“关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条‘知道或应当知道其权利被侵害之日’如何理解的请示”（苏劳仲[1994]13号）收悉。现函复如下：
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。
劳动部办公厅

欢迎光临法艺花园 (https://llgarden.com/)